Organisations- Teamtraining, Organisationsveränderungen gestalten

Wo geht die Reise hin? Veränderungen der Veränderung willen? Woran erkennt man den Veränderungsbedarf? Wieviel Veränderungen verträgt die Organisation und welche Handlungsoptionen sind zielführend?

Namhafte Analysten stellen fest: Stabilen und Agilen Organisationen gehört die Zukunft. Ist das so oder verbirgt sich dahinter ein Widerspruch?

Nein, denn Letztendlich sind es die Organisationen, deren Führungskräfte und Mitarbeiter welche die Wertschöpfung in stabiler Qualität gewährleisten. Zur selben Zeit werden dem Organisationssystem höchste Flexibilität abverlangt. Unabhängig ob es Anforderungen von den Kunden, den Produkten, der Technik oder von Regulativen (z.B. DSGVO) sind. Eine Organisation (Aufbau/Ablaufstruktur) muss nach allen Richtungen flexibel sein und kleine wie große Anpassungen effektiv und effizient umsetzen. Somit kommt zwangsläufig jede Organisationsarchitektur einmal an ihre Grenzen. Unabhängig ob organische (z.B. neue Produkte) oder anorganische Beweggründe (z.B. Fusionen) dahinterstehen. Das Ziel jeder Unternehmung ist, am Puls der Zeit attraktive Produkte und Dienstleistungen anzubieten.

Das Organisations- Teamtraining beschäftigt sich mit den Themen Veränderungsmanagement, Ziele, Strategien, Organisationsstrukturen, Unternehmens- Fehlerkultur, Führen, Motivation, Lenken, Rollen, Verantwortungen und was so alles daherkommt.

Ernest Shackleton ⇒ Seien Sie in einer sich rasch veränderten Welt bereit, neue Wege auszuprobieren, neue Chancen zu ergreifen und sich neue Fertigkeiten anzueignen.

Executiv_Roundsailing

Das Festhalten an alten Geschäftsmethoden führt letzendlich, selbst wenn sich diese Methoden bisher als erfolgreich erwiesen haben, zu Stagnation.

Leadership- und Kommunikationstraining

Führung- und Management sind schon immer zentrale Themen von sozialen Gruppen und Unternehmen. Abhängig von den Umwelten stehen fortwährend Veränderungsthemen auf der Tageordnung. Manche Veränderungen geschehen bewusst, manche Veränderungen werden erst erkannt, wenn plötzlich eine unbekannte Situationen eintritt.

Was tun? Welche Art der Führung braucht die Situation? Wie erkennt man frühzeitig Handlungsbedarf, welcher Gestaltungsspielraum ist erforderlich? Was muss bewahrt, was verändert werden?

Die Welt der Digitalisierung zeigt uns sehr deutlich auf, dass neue Anforderungen auf unsere Arbeitswelt und unser Führungsverständnis zukommen. Oder sind wir schon mitten drin und haben die Veränderungen mit unseren bestehenden Führungsmethoden gar nicht bewusst wahrgenommen? Diese neuen, rasch veränderten technischen Welten erfordern neue Fragestellungen des Führungssystems um die richtigen Antworten geben zu können. Unabhängig ob Agile Strukturen, Wissenszentren, Prozess- oder Projektorientierte Strukturen oder welcher Trend gerade modern ist, es kommt immer auf das Zusammenwirken des Einzelnen mit dem Gesamtsystem an. Jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter schafft Mehrwert, wenn er am richtigen Platz ist und über ausreichende Information verfügt um Selbstverantwortung übernehmen zu können. Wir meinen oft viele Informationen weiterzugeben und wundern uns, wenn unsere Erwartungen nicht erfüllt werden und ganz etwas anders geschieht.  

Die Aufgaben die das Meer und unsere gemeinsam definierten Ziele zeigen uns sehr deutlich wo wir stehen, ob wir etwas anpassen müssen und was sich durch die Anpassungen verändert. Lassen Sie sich überraschen.

Das Leadership Teamtraining beschäftigt sich mit den Themen Führungskultur, Veränderungen, Krisen- Konfliktmanagement, Coaching, 360 Grad Feedback, Arbeitsgestaltung, Informations- Kommunikationsstrukturen … und was so alles daherkommt.

 

Wir Segeln nach den Fähigkeiten der Crew und entwickeln durch unser kooperatives Miteinander neue Kompetenzen um unser definiertes Ziel gemeinsam zu erreichen!

Segelerlebnis- Yachtcharter

Management Klausuren, Sailing with business partners and friends

Haben Sie manchmal das Gefühl Sie drehen sie im Kreis? Ja? Dann wechseln Sie die Perspektive und lassen wir die Leinen gemeinsam Los um die Segel neu auszurichten.

Segeln Sie raus aus dem beruflichen Alltag und tanken Sie neue Energie durch Impulse und Inspiration.

Der Mix aus offenem Austausch mit Gleichgesinnten, mit Ihrer Führungs-Crew und ein ganz persönliches Coaching über Ihre strategischen und operativen Themen liefern neue Sichtweisen. Durch die aktive Auseinandersetzung mit Wind, Wasser, Meer auf einer Segelyacht  erscheinen Handlungsoptionen wie von selbst.

Die Planung und Umsetzung beginnt und endet in Ihrem Umfeld. Wir organisieren und moderieren das Leadership- and Think-Tank-Sailing und begleiten Sie im ganzen Prozess mit unseren langjährigen Coachings-, Management und Beratungserfahrungen. Abhängig von den Themenschwerpunkten ergänzen wir unsere Veranstaltungen mit speziellen Gästen.  Alles was denkbar ist, ist auch möglich.

Ernest Shackleton ⇒ Courage - Energie - Wandel

Grenzen erkennen - Möglichkeiten erweitern

Mehr Information: www.mayr-consulting.at

Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen,
durch die sie entstanden sind. (Albert Einstein)

Veränderung passiert in jenem Moment, in dem du dich entscheidest,
sie herbeizuführen. ⇒